Однако для того, чтоб от ваших работников был толк, предлагаем вам несколько советов психологов.
Как себя следует вести начальнику, если работник пришел на работу после отпуска.
- В первые два-три дня ведите себя так, будто работник проходит стажировку. Именно поэтому уделяйте ему меньше внимания.
- Не стоит своих сотрудников нагружать работой, в особенности важной и срочной.
- Ни в коем случае не кричите и не ругайте своих работников, пусть они и провинились.
- Позволяйте в первые пару дней всем, кто вернулся из отпуска приходить чуть позже и уходить чуть раньше. Или хотя бы закрывайте глаза на опоздания.
- Если вы знаете, что буквально вчера работник прилетел с отпуска и сегодня уже вышел на работу, по возможности позвольте ему еще отдохнуть дня два-три уже дома.
- Устройте совместный корпоратив на работе. Разве может быть лучший повод, чем возвращение всех работников с каникул.
Почему именно так и не иначе?
Большинство людей, которые возвращаются с отпуска, подвержены так называемой послеотпускной депрессии. У многих появляются мысли о том, для чего они живут, зачем они работают, почему они работают именно здесь, а не там. И представьте, что ко всему этому вы ругаете за оплошности или нагружаете работой. Так ваши работники еще больше будут уверенны в том, что пора уходить и менять работу.
Конечно, с такими мыслями ваши подчиненные не будут выполнять все четко и верно. Так что подождите пару дней. Работники сами войдут в привычную колею, необходимо лишь немного времени.
Статья подготовлена MyBusiness.md
